Le vrai coût d’un CDI
en France.
Au-delà du salaire brut : charges patronales, mutuelle, tickets restaurant, transport, formation. Un calcul honnête pour budgétiser une embauche ou arbitrer entre CDI et freelance.
1 Salaire & statut
2 Avantages employeur
Décochez ceux que vous ne proposez pas.
Coût total employeur
3 réalités du coût employeur.
Brut × 1,5 (environ)
Pour estimer rapidement le coût total chargé d’un CDI cadre, multipliez le brut annuel par 1,45 à 1,55. Ce ratio inclut charges patronales et avantages standards.
Freelance ≠ moins cher
Un freelance à 600 €/jour × 200 jours = 120 k€/an, soit l’équivalent d’un cadre senior à 80-85 k€ brut. Mais zéro engagement, zéro charges sociales à gérer.
Coût caché : l’onboarding
Comptez 3 à 6 mois avant qu’un nouvel embauché soit pleinement productif. Soit 25 à 50 % de coût supplémentaire la première année. À intégrer dans votre plan d’embauche.
Vos questions.
Le coût total d’un CDI = salaire brut + charges patronales (environ 42 % non-cadre, 45 % cadre) + avantages (tickets restaurant, mutuelle, transport). En moyenne le coût total représente 1,45 à 1,55 fois le salaire brut.
Salaire net = salaire brut moins charges salariales (environ 22-24 % selon le statut). Pour un cadre à 50 k€ brut annuel, le net avant impôt est d’environ 39 k€.
Cela dépend de la durée du besoin et du niveau d’engagement. Un freelance à TJM équivalent coûte généralement 1,5 à 2 fois plus qu’un CDI à la journée, mais offre flexibilité totale et zéro charges. Pour un besoin durable et stratégique, CDI plus rentable. Pour un besoin ponctuel ou expert, freelance.
Non, c’est une estimation. Les charges réelles dépendent de votre code APE, taux AT/MP, conventions collectives, exonérations URSSAF. Pour un calcul exact, utilisez le simulateur officiel URSSAF ou consultez votre expert-comptable. Notre outil donne un ordre de grandeur fiable à ±2 %.
Plusieurs leviers : exonérations JEI/JEU pour les startups innovantes, CIR pour les ingénieurs R&D, BSPCE pour la rétention. Notre offre CFO inclut l’optimisation du plan d’embauche.
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